Muss sich dein Team in die Marke verlieben?

Ein Team, das sich für die Marke begeistert Ich nehme diese, sie ist die süßeste.

„Ist es notwendig,dass sich das Team für die Marke begeistert?“ Darüber hinaus würde ich sagen, dass es eigentlich notwendig ist,dass das Team sich für das Geschäft begeistert. Warum?

Weil das Geschäft Projekte,Teams, Produkte und Marken enthält.

Also, wenn es diese Verbindung gibt,entwickelt sich natürlich das Engagement am Ende von selbst, und die Leidenschaft entsteht auch schließlich.

Im Falle der Gruppe L'Oréal unser Ziel,unser Zweck ist es nicht,Lippenstifte, Sonnenschutzprodukte,Parfums oder Shampoos zu verkaufen.

Also, wir machen das und wir mögen, das zu machen.

Aber es ist nicht unser Zweck. Das ist nicht der Grund,warum wir jeden Tag aus dem Bett aufstehen.

Was uns antreibt, ist die Schönheit zu schaffen, die die Zukunft bewegt.

Das ist was wir glauben,dass wir tun können, um uns abzuheben.

Und es ist ein Zweck, in dem jeder Mitarbeiter,jeder von uns,ein einzigartiges Konzept beiträgt.

Und wenn wir die Gruppe L'Oréal betrachten,sehen wir verschiedene Marken, und einige von ihnen verfolgen spezifischere Ziele.

Ich teile hier zwei meiner Favoriten: Roche-Posay, zum Beispiel,hat den Zweck,empfindliche Haut zu pflegen.

Es zeigt eindeutig ein Engagement für Gesundheit,Dermatologie und soziale Verantwortung.

Und wenn wir die ikonische L'Oréal Paris betrachten,sowie den berühmten Satz, das berühmte Motto:„Weil wir es uns verdient haben“.„Weil wir es uns wert sind“. Wir wissen, dass es weit über diese Worte hinausgeht.

Es steht für die Stärkung von Frauen.Es bedeutet, Frauen zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit geben,damit sie ihre Identität mit mehr Selbstvertrauen ausleben können. Deshalb, wenn unsere Mitarbeiter mit Marken arbeiten, die diesen Zweck haben,ist es klar, dass die Leidenschaft steigt,und das spiegelt sich in den Ergebnissen wider.

Es gibt Herausforderungen und wir wissen, dass nicht jeder immer in ein Unternehmen passt oder eine Affinität dazu hat.

Und das ist nicht schlimm. Man muss sich auch in dieser Hinsicht offen zeigen.

Ich sage immer, dass in der Unternehmenswelt oder zusammenpassen wie in Liebesbeziehungen funktioniert.

Oft befindet sich man in einer Beziehung und merkt es später,dass diese Person nicht die Richtige für einen war,in diesem Moment. Und bei Organisationen verhält es sich ähnlich. Es ist einfach gut zu erkennen,dass etwas beendet ist und wir getrennte Wege einschlagen werden.

Deswegen, wenn das passiert,soll man darüber sprechen und eine Entscheidung treffen. Schauen wir mal, was los ist.

Hier spielt das Markenempfinden eine große Rolle,weil die Mitarbeiter mehr als nur einfache Angestellte sind.

Ich, Tânia, bin eine Angestellte,aber ich bin auch Botschafterin und Konsumentin.

Deswegen ist es super wichtig,dass unsere Mitarbeiter sich mit der Marke verbunden fühlen und diesen Zweck zum Leben erwecken können.sowie diese Werte der Organisation.